The 360-degree leader / Maxwell, John C. 

Public ISBD Titre : The 360-degree leader : developing your influence from anywhere in the organization Type de document : texte imprimé Auteurs : Maxwell, John C. (1947-), Auteur Editeur : Nashville, Tennessee : Nelson Business Année de publication : c2005 Importance : ix, 315 p. Présentation : Illustrations. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7852-6092-9 Note générale : Includes bibliographical references. Langues : Anglais (eng) Catégories : Executive ability Leadership. Organization Index. décimale : HD 57.7 Note de contenu : The myths of leading from the middle of an organization -- The challenges 360-degree leaders face -- The principles 360-degree leaders practice to lead up -- The principles 360-degree leaders practice to lead across -- The principles 360-degree leaders practice to lead down -- The value of 360-degee leaders -- Create an environment that unleashes 360-degree. The 360-degree leader : developing your influence from anywhere in the organization [texte imprimé] / Maxwell, John C. (1947-), Auteur . - Nashville, Tennessee : Nelson Business, c2005 . - ix, 315 p. : Illustrations. ; 24 cm. ISBN : 978-0-7852-6092-9 Includes bibliographical references. Langues : Anglais (eng) Catégories : Executive ability Leadership. Organization Index. décimale : HD 57.7 Note de contenu : The myths of leading from the middle of an organization -- The challenges 360-degree leaders face -- The principles 360-degree leaders practice to lead up -- The principles 360-degree leaders practice to lead across -- The principles 360-degree leaders practice to lead down -- The value of 360-degee leaders -- Create an environment that unleashes 360-degree.

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100045885	HD 57.7 .M39383 2005	Book	Bibliothèque principale	English Books	Disponible

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Behavior in organizations / Porter, Lyman W. 

Public ISBD Titre : Behavior in organizations Type de document : texte imprimé Auteurs : Porter, Lyman W., Auteur ; Lawler, Edward E., Auteur ; Hackman, J. Richard, Auteur Editeur : New York : McGraw-Hill Book Co., Inc Année de publication : c1975 Collection : McGraw-Hill series in psychology.; McGraw-Hill series in management. Importance : xiv, 561 p. Présentation : Illustration Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-07-050527-8 Note générale : Includes indexes. Langues : Anglais (eng) Catégories : Management Organization Organizational behavior Psychology, Industrial Index. décimale : HD 31 Behavior in organizations [texte imprimé] / Porter, Lyman W., Auteur ; Lawler, Edward E., Auteur ; Hackman, J. Richard, Auteur . - New York : McGraw-Hill Book Co., Inc, c1975 . - xiv, 561 p. : Illustration ; 25 cm. - (McGraw-Hill series in psychology.; McGraw-Hill series in management.) . ISBN : 978-0-07-050527-8 Includes indexes. Langues : Anglais (eng) Catégories : Management Organization Organizational behavior Psychology, Industrial Index. décimale : HD 31

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100043061	HD 31 .P645 1975	Book	Bibliothèque principale	English Books	Disponible

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Beyond bureaucracy / Warren G. Bennis 

Public ISBD Titre : Beyond bureaucracy Titre original : essays on the development and evolution of human organization Type de document : texte imprimé Auteurs : Warren G. Bennis, Auteur Editeur : San Francisco : Jossey-Bass Inc., Publishers Année de publication : ©1993 Collection : Jossey-Bass management series.; Jossey-Bass social and behavioral science series. Importance : xxvii, 254 p. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-55542-522-7 Note générale : Originally published: Changing organizations. New York : McGraw-Hill, ©1966. With new introd. Includes index Langues : Anglais (eng) Catégories : Organization Organizational change Index. décimale : HM 131 Résumé : "For over two decades, Beyond Bureaucracy has helped shape both modern academic thought and management practice with its far-reaching examination of the causes and consequences of change in organizations and leadership. Today, more than twenty-five years after the original publication of this work, many of its insightful essays - such as the prophetic "Democracy Is Inevitable" - are more relevant than ever before." Note de contenu : Part one: Evolutionary trends in organizational development -- The decline of bureaucracy and organizations of the future -- Democracy is inevitable -- Toward a "truly" scientific management : the concept of organization health -- Changing patterns of leadership -- Part two: Planning and controlling organizational change -- Applying behavioral sciences to planned organizational change -- Planned organizational change in perspective -- Change-agents, change programs, and strategies -- Principles and strategies of directing organizational change via laboratory training -- Some questions and generalizations about planned organizational change -- Epilogue : Behavioral sciences perspectives in organizational studies. Beyond bureaucracy = essays on the development and evolution of human organization [texte imprimé] / Warren G. Bennis, Auteur . - San Francisco : Jossey-Bass Inc., Publishers, ©1993 . - xxvii, 254 p. ; 23 cm. - (Jossey-Bass management series.; Jossey-Bass social and behavioral science series.) . ISBN : 978-1-55542-522-7 Originally published: Changing organizations. New York : McGraw-Hill, ©1966. With new introd. Includes index Langues : Anglais (eng) Catégories : Organization Organizational change Index. décimale : HM 131 Résumé : "For over two decades, Beyond Bureaucracy has helped shape both modern academic thought and management practice with its far-reaching examination of the causes and consequences of change in organizations and leadership. Today, more than twenty-five years after the original publication of this work, many of its insightful essays - such as the prophetic "Democracy Is Inevitable" - are more relevant than ever before." Note de contenu : Part one: Evolutionary trends in organizational development -- The decline of bureaucracy and organizations of the future -- Democracy is inevitable -- Toward a "truly" scientific management : the concept of organization health -- Changing patterns of leadership -- Part two: Planning and controlling organizational change -- Applying behavioral sciences to planned organizational change -- Planned organizational change in perspective -- Change-agents, change programs, and strategies -- Principles and strategies of directing organizational change via laboratory training -- Some questions and generalizations about planned organizational change -- Epilogue : Behavioral sciences perspectives in organizational studies.

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100047894	HM 131 .B432 1993	Book	Bibliothèque principale	English Books	Disponible

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Corporate cultures / Terrence E. Deal

Public ISBD Titre : Corporate cultures : the rites and rituals of corporate life Type de document : texte imprimé Auteurs : Terrence E. Deal, Auteur ; Allan A. Kennedy, Auteur Editeur : Reading, Massachusetts : Addison Wesley Longman, Inc Année de publication : c1982 Importance : vii, 232 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-201-10277-2 Note générale : Includes bibliographical references and index. Langues : Anglais (eng) Catégories : Corporations -- United States. Culture. Organization Index. décimale : HD 38 Note de contenu : pt. 1. Cultures -- 1. Strong cultures: the new "old rule" -- 2. Values: the core of the culture -- 3. Heroes: the corporate right stuff -- 4. Rites and rituals: culture in action -- 5. Communications: working the cultural network. pt. 2. Putting cultures into practice -- 6. Corporate tribes: identifying the cultures -- 7. Diagnosis: learning to read cultures -- 8. Symbolic mangers: managing the culture -- 9. Change: reshaping cultures -- 10. Cultures of the future: the atomized organization. Corporate cultures : the rites and rituals of corporate life [texte imprimé] / Terrence E. Deal, Auteur ; Allan A. Kennedy, Auteur . - Reading, Massachusetts : Addison Wesley Longman, Inc, c1982 . - vii, 232 p. ; 24 cm. ISBN : 978-0-201-10277-2 Includes bibliographical references and index. Langues : Anglais (eng) Catégories : Corporations -- United States. Culture. Organization Index. décimale : HD 38 Note de contenu : pt. 1. Cultures -- 1. Strong cultures: the new "old rule" -- 2. Values: the core of the culture -- 3. Heroes: the corporate right stuff -- 4. Rites and rituals: culture in action -- 5. Communications: working the cultural network. pt. 2. Putting cultures into practice -- 6. Corporate tribes: identifying the cultures -- 7. Diagnosis: learning to read cultures -- 8. Symbolic mangers: managing the culture -- 9. Change: reshaping cultures -- 10. Cultures of the future: the atomized organization.

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100038728	HD 38 .D397 1982	Book	Bibliothèque principale	English Books	Disponible

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Fith generation management / Charles M. Savage 

Public ISBD Titre : Fith generation management : integrating enterprises through human networking Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles M. Savage, Auteur Editeur : Bedford, Mass. : Digital Press Année de publication : c1990 Importance : xvi, 267 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : ISBN: 1-55558-037-8 Note générale : Includes bibliographies and index Langues : Anglais (eng) Catégories : Computer integrated manufacturing systems Industrial management Organization Mots-clés : Management Fith generation management : integrating enterprises through human networking [texte imprimé] / Charles M. Savage, Auteur . - Bedford, Mass. : Digital Press, c1990 . - xvi, 267 p. : ill. ; 24 cm. ISSN : ISBN: 1-55558-037-8 Includes bibliographies and index Langues : Anglais (eng) Catégories : Computer integrated manufacturing systems Industrial management Organization Mots-clés : Management

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Leadership and organization / Robert Tannenbaum

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Process consultation / Schein, Edgar H.

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The three laws of performance / Steve Zaffron 

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Trust in organizations

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