The character of organizations / William Bridges 

Public ISBD Titre : The character of organizations : using Jungian type in organizational development Type de document : texte imprimé Auteurs : William Bridges, Auteur Editeur : Palo Alto, Calif. : Davies-Black Pub. Année de publication : c2000. Importance : XVIII, 158 p. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-89106-149-6 Note générale : Includes bibliographical references and Index. Langues : Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Corporate culture Organizational behavior Organizational change--Psychological aspects Index. décimale : HD 58.7 Résumé : An organization's character shapes how decisions get made and new ideas are received. In this book, William Bridges identifies 16 organizational character types using the framework of MBTI Lire la suite... Note de contenu : Organizational character and where it comes from -- Identifying organizational character -- The sixteen types of organizational character -- Character, growth, and change -- Character and organization development -- Organizational character and individual type -- Character and destiny -- Appendix A. The organizational character index -- Appendix B. Bibliographical notes -- Appendix C. Character and culture. The character of organizations : using Jungian type in organizational development [texte imprimé] / William Bridges, Auteur . - Palo Alto, Calif. : Davies-Black Pub., c2000. . - XVIII, 158 p. ; 23 cm. ISBN : 978-0-89106-149-6 Includes bibliographical references and Index. Langues : Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Corporate culture Organizational behavior Organizational change--Psychological aspects Index. décimale : HD 58.7 Résumé : An organization's character shapes how decisions get made and new ideas are received. In this book, William Bridges identifies 16 organizational character types using the framework of MBTI Lire la suite... Note de contenu : Organizational character and where it comes from -- Identifying organizational character -- The sixteen types of organizational character -- Character, growth, and change -- Character and organization development -- Organizational character and individual type -- Character and destiny -- Appendix A. The organizational character index -- Appendix B. Bibliographical notes -- Appendix C. Character and culture.

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The empowered manager / Peter Block 

Public ISBD Titre : The empowered manager : positive political skills at work Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Block, Auteur Editeur : San Francisco : Jossey-Bass Année de publication : c1987 Importance : XXVIII, 214 p. Présentation : illustrations Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-55542-265-3 Note générale : Includes bibliographical references and Index. Langues : Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Office politics. Organizational behavior Organizational effectiveness Index. décimale : HD 58.7 Résumé : Describes pressures that discourage initiative, dull creativity and dissuade risk-taking, and presents ideas on how to create plans that motivate people in organizations to give their best. Note de contenu : Part 1: Politics in the workplace: rekindling the entrepreneurial spirit -- Personal choices that shape the work environment -- Origins of the bureaucratic mentality --Developing antidotes for bureaucracy -- Part 2: Positive political skills at work -- Creating a vision of greatness: the first step toward empowerment -- Building support for your vision: negotiating with allies and adversaries -- Balancing autonomy and dependence: peace with those around you -- Facing organizational realities: continual acts of courage -- Enacting the vision: the essence of empowerment. The empowered manager : positive political skills at work [texte imprimé] / Peter Block, Auteur . - San Francisco : Jossey-Bass, c1987 . - XXVIII, 214 p. : illustrations ; 24 cm. ISBN : 978-1-55542-265-3 Includes bibliographical references and Index. Langues : Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Office politics. Organizational behavior Organizational effectiveness Index. décimale : HD 58.7 Résumé : Describes pressures that discourage initiative, dull creativity and dissuade risk-taking, and presents ideas on how to create plans that motivate people in organizations to give their best. Note de contenu : Part 1: Politics in the workplace: rekindling the entrepreneurial spirit -- Personal choices that shape the work environment -- Origins of the bureaucratic mentality --Developing antidotes for bureaucracy -- Part 2: Positive political skills at work -- Creating a vision of greatness: the first step toward empowerment -- Building support for your vision: negotiating with allies and adversaries -- Balancing autonomy and dependence: peace with those around you -- Facing organizational realities: continual acts of courage -- Enacting the vision: the essence of empowerment.

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100053311	HD 58.7 .B58 1987	Book	Bibliothèque principale	English Books	Disponible

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Management of organizational behavior / Hersey, Paul 

Public ISBD Titre : Management of organizational behavior : leading human resources Type de document : texte imprimé Auteurs : Hersey, Paul, Auteur ; Blanchard, Kenneth H., Auteur Mention d'édition : 9th ed. Editeur : Upper Saddle River, N.J. : Prentice Hall Année de publication : c2008 Importance : xviii, 334 p. Présentation : Illustration Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-81-203-3545-5 Note générale : Includes indexes. Langues : Anglais (eng) Catégories : Leadership. Management. Organizational behavior Index. décimale : HD 58.7 Management of organizational behavior : leading human resources [texte imprimé] / Hersey, Paul, Auteur ; Blanchard, Kenneth H., Auteur  . -  9th ed. . - Upper Saddle River, N.J. : Prentice Hall, c2008 . - xviii, 334 p. : Illustration ; 25 cm. ISBN : 978-81-203-3545-5 Includes indexes. Langues : Anglais (eng) Catégories : Leadership. Management. Organizational behavior Index. décimale : HD 58.7

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Organizational behavior / Ricky W. Griffin  

Public ISBD Titre : Organizational behavior : managing people and organizations / Type de document : document électronique Auteurs : Ricky W. Griffin ; Gregory Moorhead Mention d'édition : 9th Ed. Editeur : Australia : South-Western/Cengage Learning Année de publication : 2010 Importance : xxvi, 581 p. Présentation : col. ill. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-547-16733-6 Langues : Anglais (eng) Catégories : Industrial management Organizational behavior Index. décimale : HD 58.7 En ligne : http://192.168.20.2/documents/ENGLISH/Books/H%20Social%20Sciences/HD%20%2058%20G [...] Format de la ressource électronique : PDF Organizational behavior : managing people and organizations / [document électronique] / Ricky W. Griffin ; Gregory Moorhead  . -  9th Ed. . - Australia : South-Western/Cengage Learning, 2010 . - xxvi, 581 p. : col. ill. ; 26 cm. ISBN : 978-0-547-16733-6 Langues : Anglais (eng) Catégories : Industrial management Organizational behavior Index. décimale : HD 58.7 En ligne : http://192.168.20.2/documents/ENGLISH/Books/H%20Social%20Sciences/HD%20%2058%20G [...] Format de la ressource électronique : PDF

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Organizational culture and leadership / Schein, Edgar H.

Public ISBD Titre : Organizational culture and leadership Type de document : texte imprimé Auteurs : Schein, Edgar H., Auteur Mention d'édition : 1st ed. Editeur : San Francisco : Jossey-Bass Inc., Publishers Année de publication : c1985 Collection : Jossey-Bass management series.; Jossey-Bass social and behavioral science series. Importance : xx, 358 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-87589-639-7 Note générale : Includes bibliographical references and index. Langues : Anglais (eng) Catégories : Corporate culture Culture Leadership Management Mots-clés : culture  leadership. Index. décimale : HD 58.7 Résumé : Presents a comprehensive analysis of organizational culture - what it is, how it develops, and how it functions in relation to managerial style and organizational effectiveness. Note de contenu : Defining organizational culture -- Part 1: What culture is and does -- Why culture must be better understood -- Functions of culture in organizations -- Content and levels of culture -- How to uncover cultural assumptions in an organization -- Ethical problems in culture studies and interventions -- Part 2: How cultures begin and develop -- How culture forms: theoretical perspectives -- Observing culture emerge in small groups -- How organization founders shape culture -- How leaders embed and transmit culture -- Part 3: How cultures change -- Understanding culture change in the context of organizational change -- Organizational growth stages and culture change mechanisms -- Analyzing the change process -- Leadership as managed culture change. Organizational culture and leadership [texte imprimé] / Schein, Edgar H., Auteur  . -  1st ed. . - San Francisco : Jossey-Bass Inc., Publishers, c1985 . - xx, 358 p. ; 24 cm.. - (Jossey-Bass management series.; Jossey-Bass social and behavioral science series.) . ISBN : 978-0-87589-639-7 Includes bibliographical references and index. Langues : Anglais (eng) Catégories : Corporate culture Culture Leadership Management Mots-clés : culture  leadership. Index. décimale : HD 58.7 Résumé : Presents a comprehensive analysis of organizational culture - what it is, how it develops, and how it functions in relation to managerial style and organizational effectiveness. Note de contenu : Defining organizational culture -- Part 1: What culture is and does -- Why culture must be better understood -- Functions of culture in organizations -- Content and levels of culture -- How to uncover cultural assumptions in an organization -- Ethical problems in culture studies and interventions -- Part 2: How cultures begin and develop -- How culture forms: theoretical perspectives -- Observing culture emerge in small groups -- How organization founders shape culture -- How leaders embed and transmit culture -- Part 3: How cultures change -- Understanding culture change in the context of organizational change -- Organizational growth stages and culture change mechanisms -- Analyzing the change process -- Leadership as managed culture change.

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Trust & betrayal in the workplace / Reina, Dennis S. 

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