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| Titre : |
Complex organizations : a critical essay |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Charles Perrow, Auteur |
| Editeur : |
New York : Random House |
| Année de publication : |
c1993 |
| Importance : |
X, 307 p. |
| Présentation : |
illustrations |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-0-07-554799-0 |
| Note générale : |
Originally published:New York:Random House,c1986
Includes bibliographical references and Index. |
| Langues : |
Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) |
| Catégories : |
71.39 social groups: other.
Complex organizations
Organisation.
|
| Index. décimale : |
HM 131 |
| Résumé : |
Provides an overview of the principal schools of thought as it presents a sociopsychological, and historical orientation to the field of organizational analysis. This book, with theories made Lire la suite... |
| Note de contenu : |
1. Why bureaucracy? --
2. Managerial ideologies and the origins of the human relations movement --
3. The human relations model --
4. The neo-Weberian model : decision making, conflict, and technology --
5. The institutional school --
6. The environment --
7. Economic theories of organization --
8. Power in organizational analysis : illustrations, summary, and conclusions. |
Complex organizations : a critical essay [texte imprimé] / Charles Perrow, Auteur . - New York : Random House, c1993 . - X, 307 p. : illustrations ; 24 cm. ISBN : 978-0-07-554799-0 Originally published:New York:Random House,c1986
Includes bibliographical references and Index. Langues : Anglais ( eng) Langues originales : Anglais ( eng)
| Catégories : |
71.39 social groups: other.
Complex organizations
Organisation.
|
| Index. décimale : |
HM 131 |
| Résumé : |
Provides an overview of the principal schools of thought as it presents a sociopsychological, and historical orientation to the field of organizational analysis. This book, with theories made Lire la suite... |
| Note de contenu : |
1. Why bureaucracy? --
2. Managerial ideologies and the origins of the human relations movement --
3. The human relations model --
4. The neo-Weberian model : decision making, conflict, and technology --
5. The institutional school --
6. The environment --
7. Economic theories of organization --
8. Power in organizational analysis : illustrations, summary, and conclusions. |
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Exemplaires (1)
|
| 100053049 | HM 131 .P382 1993 | Book | Bibliothèque principale | English Books | Disponible |
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