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| Titre : |
Five minds for the future / : Howard Gardner. |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Howard Gardner |
| Editeur : |
Boston, Mass. : Harvard Business School Press |
| Année de publication : |
c2006. |
| Importance : |
xi, 196 p. ; 25 cm |
| Format : |
25 cm. |
| Langues : |
Anglais (eng) |
| Note de contenu : |
Includes bibliographical references (p. 169-173) and index.
Minds viewed globally: a personal introduction -- The disciplined mind -- The synthesizing mind -- The creating mind -- The respectful mind -- The ethical mind -- Conclusion: toward the cultivation of the five minds.
Multiple intelligences.
Social intelligence.
Success.
Thought and thinking. |
Five minds for the future / : Howard Gardner. [texte imprimé] / Howard Gardner . - Boston, Mass. : Harvard Business School Press, c2006. . - xi, 196 p. ; 25 cm ; 25 cm. Langues : Anglais ( eng)
| Note de contenu : |
Includes bibliographical references (p. 169-173) and index.
Minds viewed globally: a personal introduction -- The disciplined mind -- The synthesizing mind -- The creating mind -- The respectful mind -- The ethical mind -- Conclusion: toward the cultivation of the five minds.
Multiple intelligences.
Social intelligence.
Success.
Thought and thinking. |
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| 100023900 | BF 432.3 .G365 | Book | Bibliothèque principale | English Books | Disponible |
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| Titre : |
Harvard business review on the tests of a leader |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Editeur : |
Boston, Mass. : Harvard Business School Press |
| Année de publication : |
c2007 |
| Collection : |
Harvard business review paperback series. |
| Importance : |
VII, 195 p. |
| Présentation : |
illustrations |
| Format : |
21 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-1-4221-1494-0 |
| Note générale : |
Includes index. |
| Langues : |
Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) |
| Catégories : |
Executive ability
Leadership.
Management.
|
| Index. décimale : |
HD 57.7 |
| Résumé : |
Aims to help leaders rise to the tests they face on a daily basis. |
| Note de contenu : |
Becoming the Boss / Linda A. Hill 1 --
Courage as a Skill / Kathleen K. Reardon 23 --
What to Ask the Person in the Mirror / Robert S. Kaplan 39 --
The CEO's Second Act / David A. Nadler 65 --
Moments of Truth: Global Executives Talk About the Challenges That Shaped Them as Leaders / Olli-Pekka Kallasvuo, Gary Jackson, Franz Humer, Arthur Gensler, Sergey Petrov, Alan Klapmeier, Alexander B. Cummings, Duleep Aluwihare 83 --
How Leaders Create and Use Networks / Herminia Ibarra, Mark Hunter 107 --
When a New Manager Takes Charge / John J. Gabarro 127 --
Leading Change: Why Transformation Efforts Fail / John P. Kotter 165. |
Harvard business review on the tests of a leader [texte imprimé] . - Boston, Mass. : Harvard Business School Press, c2007 . - VII, 195 p. : illustrations ; 21 cm. - ( Harvard business review paperback series.) . ISBN : 978-1-4221-1494-0 Includes index. Langues : Anglais ( eng) Langues originales : Anglais ( eng)
| Catégories : |
Executive ability
Leadership.
Management.
|
| Index. décimale : |
HD 57.7 |
| Résumé : |
Aims to help leaders rise to the tests they face on a daily basis. |
| Note de contenu : |
Becoming the Boss / Linda A. Hill 1 --
Courage as a Skill / Kathleen K. Reardon 23 --
What to Ask the Person in the Mirror / Robert S. Kaplan 39 --
The CEO's Second Act / David A. Nadler 65 --
Moments of Truth: Global Executives Talk About the Challenges That Shaped Them as Leaders / Olli-Pekka Kallasvuo, Gary Jackson, Franz Humer, Arthur Gensler, Sergey Petrov, Alan Klapmeier, Alexander B. Cummings, Duleep Aluwihare 83 --
How Leaders Create and Use Networks / Herminia Ibarra, Mark Hunter 107 --
When a New Manager Takes Charge / John J. Gabarro 127 --
Leading Change: Why Transformation Efforts Fail / John P. Kotter 165. |
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| 100054589 | HD 57.7 .H38736 2007 | Book | Bibliothèque principale | English Books | Disponible |
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| 100035597 | BF 723 .G75 J48 1982 | Book | Bibliothèque principale | English Books | Disponible |
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| Titre : |
The HR scorecard : linking people, strategy, and performance |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Brian E. Becker, Auteur ; Mark A. Huselid, Auteur ; Dave Ulrich, Auteur |
| Editeur : |
Boston, Mass. : Harvard Business School Press |
| Année de publication : |
c2001 |
| Importance : |
XIII, 235 p. |
| Présentation : |
illustrations |
| Format : |
25 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-1-57851-136-5 |
| Note générale : |
Includes bibliographical references and Index. |
| Langues : |
Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) |
| Catégories : |
Human capital.
Industrial management
Organizational effectiveness -- Evaluation.
|
| Index. décimale : |
HD 58.9 |
| Résumé : |
Three experts in Human Resources introduce a measurement system that convincingly showcases how HR impacts business performance. Drawing from the authors' ongoing study of nearly 3,000 firms, this book describes a seven-step process for embedding HR systems within the firm's overall strategy--what the authors describe as an HR Scorecard--and measuring its activities in terms that line managers and CEOs will find Lire la suite... |
| Note de contenu : |
HR as a strategic partner : the measurement challenge --
Clarifying and measuring HR's strategic influence : introduction to a seven-step process --
Creating an HR scorecard --
Cost-benefit analyses for HR interventions --
The principles of good measurement --
Measuring HR alignment --
Competencies for HR professionals --
Guidelines for implementing an HR scorecard. |
The HR scorecard : linking people, strategy, and performance [texte imprimé] / Brian E. Becker, Auteur ; Mark A. Huselid, Auteur ; Dave Ulrich, Auteur . - Boston, Mass. : Harvard Business School Press, c2001 . - XIII, 235 p. : illustrations ; 25 cm. ISBN : 978-1-57851-136-5 Includes bibliographical references and Index. Langues : Anglais ( eng) Langues originales : Anglais ( eng)
| Catégories : |
Human capital.
Industrial management
Organizational effectiveness -- Evaluation.
|
| Index. décimale : |
HD 58.9 |
| Résumé : |
Three experts in Human Resources introduce a measurement system that convincingly showcases how HR impacts business performance. Drawing from the authors' ongoing study of nearly 3,000 firms, this book describes a seven-step process for embedding HR systems within the firm's overall strategy--what the authors describe as an HR Scorecard--and measuring its activities in terms that line managers and CEOs will find Lire la suite... |
| Note de contenu : |
HR as a strategic partner : the measurement challenge --
Clarifying and measuring HR's strategic influence : introduction to a seven-step process --
Creating an HR scorecard --
Cost-benefit analyses for HR interventions --
The principles of good measurement --
Measuring HR alignment --
Competencies for HR professionals --
Guidelines for implementing an HR scorecard. |
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| 100054485 | HD 58.9 .B43 2001 | Book | Bibliothèque principale | English Books | Disponible |
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| 100035326 | HD 58.8 .K65 1996 | Book | Bibliothèque principale | English Books | Exclu du prêt |
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